3月22日，活塞軸瓦公司黨委組織領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、分工會(huì)主席、團(tuán)支部書記開展了“轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)發(fā)展"大討論活動(dòng)。
開展“轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)發(fā)展"大討論是要引導(dǎo)員工在合資重組推進(jìn)過程中，能適應(yīng)改革的需要，與時(shí)俱進(jìn)轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一員工思想，凝聚員工隊(duì)伍，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營。
“大討論"的重點(diǎn)是“三個(gè)什么"，即：在合資重組工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部、廣大員工要轉(zhuǎn)變什么觀念？采取什么措施和辦法促進(jìn)這些觀念的轉(zhuǎn)變？達(dá)到什么效果？為促進(jìn)大家在討論中對(duì)于一些觀念的認(rèn)識(shí)，他們還專門學(xué)習(xí)了《東風(fēng)汽車報(bào)》關(guān)于“如何轉(zhuǎn)變觀念迎接重組"的四篇評(píng)論員文章。該公司人事部長李明在發(fā)言中講道：“在分配中，我們要樹立按勞動(dòng)者價(jià)值進(jìn)行分配的觀念，我們推行EVA崗效工資制，就是要把薪酬分配與勞動(dòng)力市場(chǎng)接軌，這是推進(jìn)合資重組，主動(dòng)融入國際競爭的需要。"該公司活塞鑄造車間周剛在發(fā)言中說：“在合資重組工作中，我們一定要樹立正確的崗位觀念，競聘上什么崗位，就要盡力履行崗位職責(zé)，這是對(duì)企業(yè)的責(zé)任，也是對(duì)自己的責(zé)任，沒干好，就要被淘汰。"
該公司黨委表示，要把“轉(zhuǎn)變觀念、促進(jìn)發(fā)展"大討論活動(dòng)，作為今后的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，在車間、在科室、在班組中開展起來，讓員工在討論中更新觀念、提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)融入到合資重組中去。
