2月２５日，勞動和社會保障部培訓就業(yè)司司長于法鳴率中央高技能人才工作聯(lián)合督察組到東風公司調研。于法鳴指出，東風公司高技能人才培養(yǎng)和評價工作中處處體現(xiàn)著團隊文化，值得在全國宣傳和推廣。 
    
　　東風公司副總經理李紹燭向督察組匯報了公司高技能人才隊伍建設工作。李紹燭說，多年來，東風公司高度重視高技能人才的培養(yǎng)工作，打造出了一支行業(yè)一流的高技能人才隊伍，為提高汽車制造水平和自主創(chuàng)新能力提供了人才保障。公司高技能人才培養(yǎng)的主要措施有，以技能提升培訓和日常改善活動為主要形式，加速技能人才培養(yǎng)；以廣泛持久地開展全員技能競賽為主要載體，加強技能人才隊伍選拔；以崗位任職資格和實際操作能力為主要標準，加快建立科學規(guī)范的技能人才評價體系；以雙通道職業(yè)發(fā)展和薪酬激勵為主要手段，加大技能人才隊伍激勵力度。 
    
　　于法鳴對公司高技能人才隊伍建設工作給予高度評價。他說，東風公司把職工個人職業(yè)生涯與組織發(fā)展目標密切結合在一起，使技術工人以公司的發(fā)展為榮耀，從而使公司企業(yè)文化和團隊精神融入到了高技能人才的培養(yǎng)和評價中，使培養(yǎng)和評價工作處處體現(xiàn)著團隊文化。更為可貴的是，東風公司將本企業(yè)的評價體系與社會、國家評價體系結合起來，嚴格貫徹落實國家相關培養(yǎng)和評價制度，不僅為國家培養(yǎng)了很多大獎獲得者，還為企業(yè)自身培養(yǎng)了許多技術骨干，東風高技能人才培養(yǎng)的經驗很有價值。 
    
　　座談會后，于法鳴在李紹燭的陪同下參觀了神龍公司培訓中心和東風商用車總裝配廠。