本報訊東風汽車鑄造分公司對政工干部的學習和行為提出了具體要求，并引入先進管理方法，提高政工干部的理論水平和業(yè)務能力，打造一支適應時代要求的高素質政工干部隊伍。 

　　近年來，隨著東風日產合資合作和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的思想政治工作出現了許多新情況、新特點，員工思想也正處于一個相對復雜、活躍的多元化狀態(tài)。  
  
　　政工干部如何直面這些現實，始終能以一種飽滿的工作熱情和高度負責的工作態(tài)度，腳踏實地、竭盡全力地發(fā)揮作用，成為體現政工干部自身價值的關鍵。為加強政工干部隊伍建設，該公司黨委提出，政工干部要正確認識自己所肩負的歷史使命，肩負起黨賦予的做好企業(yè)思想政治工作、維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、協調各種關系、監(jiān)督企業(yè)依法經營、服務企業(yè)等重要責任。成為架構領導和員工之間的“橋梁”，及時、準確、全面地反映和表達員工的意愿和要求，定性定量地分析出員工的思想狀況，溝通員工思想。要順應時代的發(fā)展，不斷調整工作方法，解決員工的疑難問題，發(fā)揮好協調作用。