4月，繼基層員工月初參加高管人員民主生活會后，昨日，東風汽車股份有限公司（以下簡稱“東風汽車”）又召開“一季度運營情況通報會”，讓公司決策者與百余名普通員工共商發(fā)展大計。
昨日下午，就新品開發(fā)、降成本、物流規(guī)劃和管理、員工福利待遇、產品的可持續(xù)性發(fā)展等話題，公司領導與員工進行了充分交流。有員工代表向總經理朱福壽提出了車廂分公司發(fā)展定位等問題，朱福壽告訴他，時機成熟時，公司將投資另建車廂分公司，現(xiàn)有的車廂分公司將改造成為工程車改裝車廂公司，以求達到生產布局的完善。
為進一步轉變高層管理人員的思想和工作作風，“東風汽車”還出臺了“五個一”工程，即：一個高管，每一個月，抽一個小時，走進一個班組，寫一篇工作日志。為確保效果，還將邀請不同層次的員工代表監(jiān)督。該工程定于5月起實施，效果將被納入對高管的考核體系。
