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誰可以告訴我西安比亞迪的詳細(xì)地址，，謝謝，

誰可以告訴我西安比亞迪的詳細(xì)地址，，謝謝，: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-06-18

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　　本人去年6月份碩士畢業(yè)，8月份進(jìn)入比亞迪，今年5月份離開比亞迪。我所進(jìn)的比亞迪是深　　圳的比亞迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那幾個(gè)，據(jù)我所知，深圳的在這些公　　司當(dāng)中是最好的?！　∵@段短暫的工作經(jīng)歷，在人生的長河中看起來可能更短暫，但是對于人的一生可　　能有深遠(yuǎn)的影響，因?yàn)檫@是第一份工作?！　∥覍懺撐挠腥齻€(gè)目的，一是記錄一下我的這一段經(jīng)歷，二是告訴應(yīng)屆生們一個(gè)盡　　量真實(shí)的比亞迪，以免大家犯我和我原來的同事們犯過的錯(cuò)誤，三是想告訴應(yīng)屆生第一份　　工作的重要意義。如果有人舉例說所認(rèn)識的某某進(jìn)入比亞迪月薪幾萬的，我不會爭辯，因　　為我是站在應(yīng)屆生的角度寫的。最后我希望越來越多的應(yīng)屆生可以看到這篇帖子，因?yàn)楸取　喌险械膽?yīng)屆生的規(guī)模也在擴(kuò)大，這里我用了招字，而沒有騙字，是因?yàn)樗恼Ｊ掷m(xù)都　　是合法的?！　∽詈笳f一句，如果我哪里有說錯(cuò)的地方，希望byd的同志們站出來指證，給大家　　一個(gè)盡量真實(shí)的比亞迪形象。　　1 比亞迪的歷史和現(xiàn)狀　　比亞迪成立于1995年，原名為比亞迪實(shí)業(yè)有限公司，開始時(shí)主打產(chǎn)品為鎳鎘電池　　，由于鎳鎘對環(huán)境污染很大，當(dāng)時(shí)日本開始不再生產(chǎn)這種電池，現(xiàn)任比亞迪總裁抓住了第　　一次機(jī)會，靠這種污染性很強(qiáng)的電池迅速起家。1998年比亞迪開始涉足鋰電池領(lǐng)域，主要　　策略是把日本自動化線分成簡單的人工操作，利用中國有世界最廉價(jià)的勞動力，王傳福迅　　速進(jìn)入中國富豪前100位。2002年比亞迪在香港上市，并于次年收購西安秦川汽車，開始涉　　足汽車領(lǐng)域。2005年秋，比亞迪第一款汽車f3上市?！　∩钲诒葋喌瞎煞萦邢薰灸壳坝?個(gè)事業(yè)部。第一事業(yè)部原主要產(chǎn)品為鎳鎘鎳氫　　電池，但是該產(chǎn)品的最大客戶歐洲已經(jīng)禁止進(jìn)口該類產(chǎn)品，于是第一事業(yè)部的利潤一落千　　丈。目前主要產(chǎn)品有FPC等，我不大了解，但是感覺前景不大好。歡迎一部的同事來補(bǔ)充?！　〉诙聵I(yè)部是目前比亞迪利潤的最大來源，也為王傳福贏得巨額財(cái)富和名聲。他　　的主要產(chǎn)品為鋰電芯和鋰電池，即目前我們手機(jī)所用的電池。雖然他目前所占的市場份額　　很大，但和同在龍崗區(qū)的比克電池相比，我更看好后者?！　〉谌聵I(yè)部也是目前比亞迪主要進(jìn)攻的領(lǐng)域之一，他的主要產(chǎn)品為手機(jī)廠商代工　　手機(jī)殼，據(jù)我所知，目前它是主要進(jìn)攻領(lǐng)域之一，并更名為比亞迪精密制造公司。他的主　　要客戶為諾基亞和阿爾卡特等。但是說實(shí)在的，它接的一些單只是從富士康嘴邊搶得一些　　零食而已。如果你了解并且不原意進(jìn)富士康的話，那你就不要來比亞迪三部了。　　第四事業(yè)部為液晶事業(yè)部，這里有中國乃至世界上最落后的液晶自動線，但該自　　動線也是比亞迪自動化程度最高的生產(chǎn)線，主要客戶為一些手機(jī)水貨廠商。第五事業(yè)部主　　要為一二三事業(yè)部生產(chǎn)一些化學(xué)原料，里面都是從原來供應(yīng)商那里偷來的一些所謂的技術(shù)　　。第六事業(yè)部為微電子事業(yè)部，第七事業(yè)部光電子事業(yè)部，不要看名字好聽。據(jù)我所知也　　是很差的。最后還有一個(gè)研究生最多的機(jī)構(gòu)--中央研究院，下設(shè)n多研究所，這是最大的一　　個(gè)爛攤子，中研院的同志們不會有什么異議吧?！　? 比亞迪的管理和人事　　在前面的介紹中我提到了比亞迪的總裁王傳福，其實(shí)和王一起創(chuàng)業(yè)的還有其他幾　　個(gè)人，有他的堂兄弟，同學(xué)以及其他人。公司發(fā)展到現(xiàn)在為止，已經(jīng)變成一個(gè)徹頭徹尾的　　中國式的家族式企業(yè)，各個(gè)事業(yè)部可以稱得上*總的，全部是他們的人，和他們沾親帶故的　　也都成了重要部門的負(fù)責(zé)人，但這些人對技術(shù)和管理狗屁不通，于是下面那些在部門和比　　亞迪發(fā)展過程中作出重要貢獻(xiàn)的人，便一一而去。當(dāng)然有些具體細(xì)節(jié)我就不說了，比如某　　某經(jīng)理是誰的小老婆了……　　下面重要介紹一下比亞迪的人事方面　　首先介紹一下大家最關(guān)心的問題---待遇，在大家所簽的協(xié)議書中是這樣寫的，　　前三個(gè)月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外　　提供補(bǔ)助。三個(gè)月后稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（　　碩士）食宿公司另外提供補(bǔ)助。具體情況如下：前三個(gè)月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士　　3800rmb/m，試用期后稅后本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實(shí)行的一周工作5天　　，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經(jīng)含在上述數(shù)字當(dāng)中，加班基本　　無加班工資?！　×硗夤居袉稳怂奚幔块g180rmb/m，住房補(bǔ)助210rmb/m，另外水電和有線需要　　另外自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，　　午飯和晚飯都是2.75元，現(xiàn)在已經(jīng)漲價(jià)了。本科報(bào)銷話費(fèi)100rmb/m，碩士報(bào)銷200rmb/m　　比亞迪給你辦的是關(guān)外的戶口，即龍崗區(qū)的戶口，國家規(guī)定的四金只給你交納養(yǎng)　　老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金是不給你交的。　　看了以上這些，你也許會覺得待遇還不錯(cuò)啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞　　動合同，里面規(guī)定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比　　亞迪工作時(shí)間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個(gè)人要走，然后去勞動局申請勞動　　仲裁　　判比亞迪合同非法。本來嘛，一個(gè)人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那　　剩下的幾千大學(xué)生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有　　06屆即將被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那么大家都可以自由了！于是公司　　不服，上訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續(xù)上訴，結(jié)果我就不知道，如果有上海比　　亞迪的同事知道結(jié)果的話，給大家說一聲。公司派幾個(gè)人陪那哥么打打官司無所謂，花的　　錢對公司來說不算什么，可是這哥么就慘了，一個(gè)人能有多大的精力和財(cái)力來維持這場漫　　長的官司？？　　3 比亞迪的工作　　現(xiàn)在我想介紹一下你們?nèi)ケ葋喌虾蟮墓ぷ?，因?yàn)楣ぷ鲘徫惶?，我也不知道該從　　哪兒介紹，于是我想從一個(gè)職場新人對自己第一份雇主的希望開始談起?！　∫粋€(gè)新人第一想到的是他入職后公司對他進(jìn)行良好的培訓(xùn)。在你進(jìn)入比亞迪后你　　也會受到所謂的培訓(xùn)，其中一種培訓(xùn)主要是各個(gè)事業(yè)部里的經(jīng)理介紹一下本部門的情況，　　包括短暫的歷史和光明的前景等。另外一個(gè)培訓(xùn)是對你業(yè)務(wù)上的，他們美其名曰導(dǎo)師制，　　其實(shí)只是給那些老一點(diǎn)的員工發(fā)個(gè)二三百塊錢而已，你也學(xué)不到什么東西?！　÷殬I(yè)的發(fā)展基本上是兩條路技術(shù)和管理，如果你來比亞迪想學(xué)技術(shù)的話，我可以　　非常負(fù)責(zé)任的高速大家，這里沒有什么技術(shù)，原因有二，其一，比亞迪就是一個(gè)超高勞動　　密集型企業(yè)，前面我也說過，很多產(chǎn)品都是手工一個(gè)一個(gè)作出來的，是人工的流水線而已　??；其二有些自動線還是需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師的，但有經(jīng)驗(yàn)的工程師都走了，你跟著那　　些經(jīng)驗(yàn)比你強(qiáng)不了多少人工作，你的技術(shù)能提升多少呢。而且還有一點(diǎn)是很重要的，你就　　是千辛萬苦積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，外面的企業(yè)是不需要你這種經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲抑v過比亞迪是把自　　動線分拆而做的。又有人說我是想學(xué)習(xí)大企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，你又錯(cuò)了，如果你要跟別人談　　比亞迪的管理經(jīng)驗(yàn)，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因?yàn)橄鄬軤€的培訓(xùn)和技術(shù)，比　　亞迪最爛其實(shí)是管理，我想這跟它本是就是一個(gè)中國式的家族式企業(yè)有關(guān)吧。　　比亞迪實(shí)行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別　　想漲工資，以前有人說每年升級的占15%,我想應(yīng)該在前面加個(gè)0.才對,0.15%。今年的級別　　又細(xì)分了，每個(gè)級別又分為三個(gè)等級，這樣就變成了剛?cè)サ谋究艶1,碩士E1,本科要先升到　　F2,再升到F3,然后才可能升到E1,現(xiàn)在大家知道在比亞迪長工資為什么是神化了吧?！　”葋喌献罱诖罅空腥?，那么你一定認(rèn)為它擴(kuò)張很快，需要很多人來補(bǔ)充新產(chǎn)生　　的崗位，那么你又錯(cuò)了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節(jié)省人　　力資源成本，它還要辭退一些人才對。但事實(shí)恰恰相反，比亞迪06年據(jù)說招了兩千多人?！　∧怯钟腥艘獑柫?，比亞迪傻嗎，養(yǎng)著這么多人不怎么用干活，還要支付他們工資。比亞迪　　一點(diǎn)也不傻，第一，招聘這么多的大學(xué)生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對　　稅，按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產(chǎn)值計(jì)算，比亞迪支付的工資只占這些稅款的一　　小部分而已。第二，新來大學(xué)生的辭職率相當(dāng)高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金　　。　　上面簡單介紹了比亞迪的人事，下面詳細(xì)地介紹一下?！　∈紫冉榻B的應(yīng)該是現(xiàn)任人力資源總監(jiān)劉煥明，去年招聘我們進(jìn)來的時(shí)候，他還是　　比亞迪一個(gè)高級經(jīng)理，大家都稱之劉經(jīng)理，現(xiàn)在都改稱劉總了，可見王傳福對此人的重視　　，或者說此人為王傳福創(chuàng)造了很多利潤。關(guān)于此人的歷史不大清楚，大概情況原來在一國　　有單位上班，90年代末來到比亞迪中研部（即中央研究院的前身），后來調(diào)到人力資源部　　，一路飆升直到現(xiàn)在。　　每年的11月份后，劉煥明帶著下面幾個(gè)hr到各個(gè)大學(xué)騙人，下面的hr負(fù)責(zé)招本科　　生，劉煥明負(fù)責(zé)和碩士博士們詳談。春節(jié)前一般騙到的人不夠多，于是春節(jié)后繼續(xù)騙，直　　到6月份為止。大家都經(jīng)歷過了，這里就不再多說了　　對于劉煥明，還有一點(diǎn)我聽佩服他的。比亞迪員工的工資是用一個(gè)公式算出來的　　，這個(gè)公式里有很多參數(shù)，而且公式很長，比幾個(gè)獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的幾個(gè)公式長多了，　　如果從公式長度上看，劉某人可以獲此獎了。在拿到公式的當(dāng)天晚上，我就開始研究了這　　個(gè)公式，本人對數(shù)學(xué)是非常的熱愛，于是在經(jīng)過簡化之后，這個(gè)公式變得異常簡單了。那　　就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的話，你工作22天拿到的肯定低于4400，而　　且會低不少?！　”葋喌弦?yàn)槭枪S，所以每天都要打卡上下班來記錄考勤，早晨一次，中午兩次　　，下午一次，每月的工資基本上都不一樣，因?yàn)槔锩孢€有個(gè)績效系數(shù)，每個(gè)人的工資原則　　上又是保密的，員工之間不能互相看工資條，績效系數(shù)是你的領(lǐng)導(dǎo)給你的，而往往有些領(lǐng)　　導(dǎo)在某月會把下面員工的績效系數(shù)減幾個(gè)點(diǎn)，然后放在他自己的頭上，而且你又不能去問　　。呵呵，這個(gè)可能也是劉總想出來的?！　√岬搅藙骶晚槺闾嵋幌滤睦掀牛掀攀遣少彶康念^。一般采購部是為了　　降低生產(chǎn)資源成本而存在的，但比亞迪是個(gè)例外。采購部采購的價(jià)格比網(wǎng)上的報(bào)價(jià)還要高　　，更厲害的一個(gè)例子是，比亞迪生產(chǎn)某產(chǎn)品所用的原料價(jià)格比別人成品的價(jià)格還要高許多　　，該部門一直虧損，接近關(guān)閉。　　我想我說得也差不多了，如果哪天突然有人告訴比亞迪倒閉了，我一點(diǎn)也不覺得　　奇怪，我深圳可以很自豪地告訴他：在我離開比亞迪的時(shí)候我就知道了，我就是不說；但　　是如果有人告訴我全球500強(qiáng)有個(gè)公司叫byd，我會繼續(xù)酣睡，因?yàn)槟鞘菈艟场?: 回答者：網(wǎng)友

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